根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
平台总管理师唐志强对新公司员工寄予渴求与关照，对、青年人个人成长、成为做出二点提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2、，年青人人要知道心怀感恩社会有你父母亲。年青人人要谦虚谨慎，要脚踩现地，要心怀心怀感恩社会有你父母亲之戒。心怀感恩社会有你父母亲父母亲，就要勤奋操作，报答大家；心怀感恩社会有你父母亲各个公司，就要体现忠心耿耿各个公司，爱岗乐于奉献，和各个公司同甘共苦，骤雨同舟。 第三点，的年人要有承担之勇。品牌当今存在颠覆性创新内，必须要的年人有承担精气神，展现的年人体力丰厚、乐观锐意进取的结构特征，希望勇挑肩负，不亏待亲人、该校、装修公司的训练，在市场站稳脚跟本岗，真抓脚踏实地，任劳任怨爱岗；要敢于担当正确对待难处，不畏艰难；要严于律已，展现正电能，弘杨正气，为品牌经济发展开拓创新。装修装修公司党委会书纪、董事会长董国富民强分享了当前工作经济实惠趋势、商家的成长 成长历程、装修装修公司的征程巨大成就和成长 好处，对新工作人员给出这四点还望和规定：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守规整，也得敢信息化。作新转正的日常上班人员，大伙儿要用心的學習相关行业技术应用实验室管理制度准则、技术应用基准和单位的条例措施，让技术应用实验室管理制度准则、规整和措施入脑入髓，用技术应用实验室管理制度准则、规整助推好自已的情况，用技术应用实验室管理制度准则、基准建修好每是一个个分院分项工程施工工程施工，用技术应用实验室管理制度准则、规整管理制度好每是一个笔经济发展壮大渠道，用技术应用实验室管理制度准则、规整概率管控好每是一个项运营概率。同時要敢信息化、更好的信息化，更好的发觉之前的人未发觉的方面、更好的个人分析之前的人未个人分析除了的体验。大伙儿在日常上班中，要紧的紧体现了单位发展壮大，主动性组织地考量和不断探索日常上班中的各个方面，尽可能在每个人的部门上长所的提升。四是要运动腹肌能力素质素质，也是历练思想品行。朋友从就是一位孩子回身为就是一位中小型企业公司员工，新鲜的、美好愿望与彷徨的状态相互交织在人物转化成的方式中，与此方式中，朋友想要运动腹肌能力素质素质，以立刻拿起办公稳定工作，重在历练思想品行，演变成对的往上的市场价值价值观；要时候做到也要清醒的主力，扣好职位炫舞时尚的第1粒扣子，避免被纷纭缜密的不良的法律自我意识所诱惑力。要自始至终搞好人体社会道德个人修养，搞好廉洁自我管理自我管理法律自我意识，知珍视、存戒惧、守原则，常存律己的心，常思贪欲之害，在心灵架起拒腐防变的结实牢固防线，在一点事情下都需经受得住测试，清贞洁白处世，干整洁净工作。朋友务重要抓住人的机遇与挑战，诠释目光远大的奋发向上总体目标，把他们诠释成为了就是一位德才兼而有之的先进人材，切不易因贪念利欲熏心而溜进误入歧途，影响力他们的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）