能力竞赛网活动形式是上升在职员工能力素质、激励上班耐心、速度在职员工生长的“大擂台”，是工会组织发挥参与和建设职能的“传家宝”。今年以来，装修有限公司企业商会正面与各个部门室协议，强烈开展业务多种装备竞赛话动话动，已于现，装修有限公司企业商会联和团委与防护经营部、高质量水平部、项目 部、BIM中心合作，已经组织了或计划组织各类技能比赛5项，参赛选手220余人，已发放奖励2.5万余元，搭建了激励青年职工早成才、快成才、成大才的舞台。
疫病不久减低危险因素登级，工司公会联手团委与应急的监管部开发了应急操作步骤工程宣传教育微短视频创作设计做比赛视频。特殊要求得奖运动员努力实现塔式吊车机危险逐步檢查、进行升降架机应急设备檢查、应急带和应急帽的最佳食用方式、救火器檢查和食用、漏电守护器测试方式方法方式等内容，自己设计做8-10分钟的宣讲视频。选手们在自编自导、反复自演、录制和制作视频过程中，对操作规范和流程烂熟于心，提高了运用规范强化安全管理的技能，达到了以赛促学、以赛促用，提高职工学习安全知识主动性的目的，同时为基层开展安全教育、周一安全教育会、农民工业余学校储备了生动鲜活的教材。公司已把评选出的优秀微视频作为安全培训教育材料在各分公司推广学习。
在“安全生产月”期间又组织了安全管理人员参加的安全管理技能比赛。比赛采用了安全知识闭卷考试和看图查隐患“双百分”的形式进行。对习惯于现场查隐患的安全员们来说，看图查隐患更需要丰富的经验、敏锐的眼光、快速的反应、准确的表述等，比赛组织者赛后还对比赛题目进行了讲评，因此大大提升了安全管理人员查隐患的能力和水平。为了激励安全员尽快提高实战能力，公司在对成绩优异者进行物质和精神奖励的同时，对成绩不合格的人员作出了限期补考的安排。
为挺高总部的的产品品质技術工作人员的铺设工作解决方式规划水准，总部的公会、团委与的产品品质技術部联合技术组织开展了样图铺设工作解决方式十佳评选暨铺设工作解决方式规划生活技能竞赛行为。竞赛按“超危大工程”专项施工方案和分部分项工程创优方案两个板块进行评选。司属各单位累计上报参赛方案26个，内容涉及深基坑支护、降水、土方开挖、高大模板支撑、砌体结构工程创优、悬挑脚手架安全专项施工、筒壁及仓壁滑模施工等等。各位选手从工程概况、编制依据、施工进度计划、施工工艺技术、施工安全保证、应急处置措施等方面通过PPT进行了方案汇报，汇报中大量使用了BIM技术，实现了可视化交底。
4月份，为限6三月时间的投资项目理论知识工程施工工程施工進度设计织造训练又拉上序幕。耍求参赛者队玩家们加以结合实际上的理论知识工程施工管理制度实际上的，借助广联达斑马梦龙系统织造理论知识工程施工工程施工進度设计，文章比如从理论知识工程施工筹备、土石挖方、理论知识理论知识工程施工、主体结构理论知识工程施工再到房间装修的、户外总体设计理论知识工程施工、竣工检收检收的理论知识工程施工全工作。此次训练网站了原有考定名次的形式 ，时段高跨度达6三月时间，一天采取测分拼比，结尾梳理分值，评出一下金奖。使用训练和每三月时间的拼比，工程施工部将有根据性地的指导玩家边学习的、边实际操作使用，都希望在训练中频频从而提高参赛者队玩家的系统实际操作使用水平方向。
1月30日，有限集团公司将机构首届建筑规划水利BIM成绩训练，参赛队工作团对到时将运用PPT、动画视频、上场宣讲等行驶密集表现有限集团公司已建或兴建工作 BIM 方法应运成绩，针对于系统及设备安全使用状况、BIM 工作团对建筑规划、BIM 附加值点应运深入分析、工作经验总的等内容“华山论剑”、一决高低。
你方唱罢我登場，职业技术比塞促进长。在工团搭台的职业技术比塞争霸赛上，各岗位职责部室行为 出很高的热度，悄然自主的宣传策划、积极行动机构化、敢于科学研发比塞的方式，使比塞内部和的方式呈现出了从个体户到集休、从新一轮到多轮、从动脑到通过触感、从故步自封到密不可分协同作战的科学研发，更适用于人锻炼的工作目标，更因应青少年人的意向，更有帮助于商品展示非常30岁男人的优势。下半个月渐渐控股集团机构化的职业技术比塞的再度开锣，公司的职业技术比塞又将获得新的性高潮。（工会组织）